imgboxbg

新闻中心

NEWS CENTER

SK智能照明、健康舒适、创照未来

照明企业都在找怎样的“人”?

  • 分类:行业动态
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2021-12-29
  • 访问量:0

【概要描述】  前几日,在微信朋友圈看到一个照明行业创业者发出一段话:

  “前几天面试了一个人,回访的时候,他说道:‘我很看好公司的发展方向,但是对于公司产品,感觉还有不完美的地方,balabala…’如果你希望加入一家完美的公司,销售完美的产品,躺着都能挣钱,那你就继续寻找到底有没有这种所谓的‘完美’吧。我希望加入的伙伴是具备创业精神的人。创业就是追求完美的过程,但是创业是没有终点的,也就是说‘没有任何一家公司能够做到完美’。你的加入,就是要帮助这家公司一起把产品做得更好,这才是你的价值。京东和阿里,两家如此成功的公司,到今天还在对双方的商业模式唇枪舌剑。在创业的路上,没有最好,只有更好。共勉!”

  对此,笔者深有感触!

  每年春节过后都是各路职场人士纷纷跳槽寻找新工作的高峰期,也是各大企业寻找优秀人才的高峰期。眼下,虽然这波行动已经趋缓,但是仍有很多企业在苦苦寻觅“意中人”。为何企业找“人”如此之难?笔者认为,其中很大一部分原因,在于很多求职者想到的是“我要的是一个‘完美的公司’”。

  这个世界上有没有完美的公司?肯定没有!哪怕可口可乐、苹果、微软、谷歌做到那么强大了,哪怕阿里巴巴、华为、小米发展如此迅速了,他们都在深刻反省自己的问题。对于照明企业而言,哪家企业敢言自己“完美”?正是因为企业“不完美”,所以才需要找到优质人才来为企业发展建设“添砖加瓦”。

  微信朋友圈还流行一段话:“日落西山你不陪,东山再起你是谁?同甘共苦你不在,荣华富贵你不配!”这段话深刻道明了那些不能坚守、不能同行的一些职场人士,在诸多企业眼中,这类职场人士价值并不大。“人朝上走、水往下流”固然正确,但是对于优秀企业而言,“空降兵”用一时,“子弟兵”才是基础!

  然而,很多照明企业说,“子弟兵”能力不够,才不得不选择“空降兵”,这也给了那些频繁跳槽的职场人巨大空间。那么,为什么“子弟兵”能力不够呢?是企业员工原本能力太差,还是企业忽视了员工的学习成长呢?

  阿里巴巴的前台文员童文红,为什么能够在18年时间里,从一个文员成长为集团副总裁?难道仅仅是因为“熬时间”吗?马云不是傻子!如果童文红的能力不够,马云敢将重要的岗位交给她吗?作为阿里巴巴的“子弟兵”,童文红一方面有卓越的自学能力和责任心,另一方面也离不开阿里巴巴不断的栽培和锻炼。两者良好的互动,才有了如此励志的故事。

  对于照明企业而言,自己的“子弟兵”也有可能成为其他同行的“空降兵”,“空降兵”也有可能成为自己的“子弟兵”。二者身份的转换,不仅取决于员工的诉求,同样取决于企业老板的选择。

  笔者认为,照明企业老板不妨多培养一些愿意一起奋斗的“子弟兵”,赋予他们相应的名誉、地位和利益,督促“子弟兵”自我提升的同时,也为他们的提升创造条件和空间。当一大批“子弟兵”独挡一面的时候,企业老板就可以有更多时间和精力去思考企业发展的重大战略了。

照明企业都在找怎样的“人”?

【概要描述】  前几日,在微信朋友圈看到一个照明行业创业者发出一段话:

  “前几天面试了一个人,回访的时候,他说道:‘我很看好公司的发展方向,但是对于公司产品,感觉还有不完美的地方,balabala…’如果你希望加入一家完美的公司,销售完美的产品,躺着都能挣钱,那你就继续寻找到底有没有这种所谓的‘完美’吧。我希望加入的伙伴是具备创业精神的人。创业就是追求完美的过程,但是创业是没有终点的,也就是说‘没有任何一家公司能够做到完美’。你的加入,就是要帮助这家公司一起把产品做得更好,这才是你的价值。京东和阿里,两家如此成功的公司,到今天还在对双方的商业模式唇枪舌剑。在创业的路上,没有最好,只有更好。共勉!”

  对此,笔者深有感触!

  每年春节过后都是各路职场人士纷纷跳槽寻找新工作的高峰期,也是各大企业寻找优秀人才的高峰期。眼下,虽然这波行动已经趋缓,但是仍有很多企业在苦苦寻觅“意中人”。为何企业找“人”如此之难?笔者认为,其中很大一部分原因,在于很多求职者想到的是“我要的是一个‘完美的公司’”。

  这个世界上有没有完美的公司?肯定没有!哪怕可口可乐、苹果、微软、谷歌做到那么强大了,哪怕阿里巴巴、华为、小米发展如此迅速了,他们都在深刻反省自己的问题。对于照明企业而言,哪家企业敢言自己“完美”?正是因为企业“不完美”,所以才需要找到优质人才来为企业发展建设“添砖加瓦”。

  微信朋友圈还流行一段话:“日落西山你不陪,东山再起你是谁?同甘共苦你不在,荣华富贵你不配!”这段话深刻道明了那些不能坚守、不能同行的一些职场人士,在诸多企业眼中,这类职场人士价值并不大。“人朝上走、水往下流”固然正确,但是对于优秀企业而言,“空降兵”用一时,“子弟兵”才是基础!

  然而,很多照明企业说,“子弟兵”能力不够,才不得不选择“空降兵”,这也给了那些频繁跳槽的职场人巨大空间。那么,为什么“子弟兵”能力不够呢?是企业员工原本能力太差,还是企业忽视了员工的学习成长呢?

  阿里巴巴的前台文员童文红,为什么能够在18年时间里,从一个文员成长为集团副总裁?难道仅仅是因为“熬时间”吗?马云不是傻子!如果童文红的能力不够,马云敢将重要的岗位交给她吗?作为阿里巴巴的“子弟兵”,童文红一方面有卓越的自学能力和责任心,另一方面也离不开阿里巴巴不断的栽培和锻炼。两者良好的互动,才有了如此励志的故事。

  对于照明企业而言,自己的“子弟兵”也有可能成为其他同行的“空降兵”,“空降兵”也有可能成为自己的“子弟兵”。二者身份的转换,不仅取决于员工的诉求,同样取决于企业老板的选择。

  笔者认为,照明企业老板不妨多培养一些愿意一起奋斗的“子弟兵”,赋予他们相应的名誉、地位和利益,督促“子弟兵”自我提升的同时,也为他们的提升创造条件和空间。当一大批“子弟兵”独挡一面的时候,企业老板就可以有更多时间和精力去思考企业发展的重大战略了。

  • 分类:行业动态
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2021-12-29
  • 访问量:0
详情

  前几日,在微信朋友圈看到一个照明行业创业者发出一段话:

  “前几天面试了一个人,回访的时候,他说道:‘我很看好公司的发展方向,但是对于公司产品,感觉还有不完美的地方,balabala…’如果你希望加入一家完美的公司,销售完美的产品,躺着都能挣钱,那你就继续寻找到底有没有这种所谓的‘完美’吧。我希望加入的伙伴是具备创业精神的人。创业就是追求完美的过程,但是创业是没有终点的,也就是说‘没有任何一家公司能够做到完美’。你的加入,就是要帮助这家公司一起把产品做得更好,这才是你的价值。京东和阿里,两家如此成功的公司,到今天还在对双方的商业模式唇枪舌剑。在创业的路上,没有最好,只有更好。共勉!”

  对此,笔者深有感触!

  每年春节过后都是各路职场人士纷纷跳槽寻找新工作的高峰期,也是各大企业寻找优秀人才的高峰期。眼下,虽然这波行动已经趋缓,但是仍有很多企业在苦苦寻觅“意中人”。为何企业找“人”如此之难?笔者认为,其中很大一部分原因,在于很多求职者想到的是“我要的是一个‘完美的公司’”。

  这个世界上有没有完美的公司?肯定没有!哪怕可口可乐、苹果、微软、谷歌做到那么强大了,哪怕阿里巴巴、华为、小米发展如此迅速了,他们都在深刻反省自己的问题。对于照明企业而言,哪家企业敢言自己“完美”?正是因为企业“不完美”,所以才需要找到优质人才来为企业发展建设“添砖加瓦”。

  微信朋友圈还流行一段话:“日落西山你不陪,东山再起你是谁?同甘共苦你不在,荣华富贵你不配!”这段话深刻道明了那些不能坚守、不能同行的一些职场人士,在诸多企业眼中,这类职场人士价值并不大。“人朝上走、水往下流”固然正确,但是对于优秀企业而言,“空降兵”用一时,“子弟兵”才是基础!

  然而,很多照明企业说,“子弟兵”能力不够,才不得不选择“空降兵”,这也给了那些频繁跳槽的职场人巨大空间。那么,为什么“子弟兵”能力不够呢?是企业员工原本能力太差,还是企业忽视了员工的学习成长呢?

  阿里巴巴的前台文员童文红,为什么能够在18年时间里,从一个文员成长为集团副总裁?难道仅仅是因为“熬时间”吗?马云不是傻子!如果童文红的能力不够,马云敢将重要的岗位交给她吗?作为阿里巴巴的“子弟兵”,童文红一方面有卓越的自学能力和责任心,另一方面也离不开阿里巴巴不断的栽培和锻炼。两者良好的互动,才有了如此励志的故事。

  对于照明企业而言,自己的“子弟兵”也有可能成为其他同行的“空降兵”,“空降兵”也有可能成为自己的“子弟兵”。二者身份的转换,不仅取决于员工的诉求,同样取决于企业老板的选择。

  笔者认为,照明企业老板不妨多培养一些愿意一起奋斗的“子弟兵”,赋予他们相应的名誉、地位和利益,督促“子弟兵”自我提升的同时,也为他们的提升创造条件和空间。当一大批“子弟兵”独挡一面的时候,企业老板就可以有更多时间和精力去思考企业发展的重大战略了。

扫二维码用手机看

相关资讯

深入照明,了解生活,崇尚原创,创新精制。
Copyright © 2021 新文行照明有限公司 版权所有
网站建设:中企动力 泉州 本网站已支持IPv6